Desde el 1 de enero el monto agravado será del 75%, del 50% desde marzo y del 25% desde mayo hasta junio, dejando sin efecto la doble indemnización.
El Gobierno reducirá gradualmente la doble indemnización por despidos.
Luego de meses de quejas de los empresarios finalmente el gobierno accedió a tomar una medida distinta respecto a las indemnizaciones en pandemia. A través de un decreto publicado este 24 de diciembre en el Boletín Oficial, el Ejecutivo dispuso una reducción gradual de la doble indemnización para los despidos sin causas. Además, fuentes oficiales confirmaron que el 31 de diciembre finalizará la prohibición de despidos, ya que la norma vence ese día y no será prorrogada.
De acuerdo al Decreto 886/21 publicado este viernes 24 de diciembre en el Boletín Oficial, desde el próximo 1 de enero al 28 de febrero de 2022, el trabajador despedido “tendrá derecho a percibir, además de la indemnización correspondiente de conformidad con la legislación aplicable, un incremento equivalente al 75% del monto de la misma, desde el primero de enero y hasta el 28 de febrero de 2022″.
Esa cifra será del 50% desde marzo y hasta el 30 de abril próximos, y del 25% desde el primero de mayo y hasta el 30 de junio de 2022. Como tope que marca el decreto, el monto adicional no podrá exceder en ningún caso los 500.000 pesos.
El beneficio de reducir la doble indemnización “no será aplicable a las contrataciones celebradas con posterioridad a la entrada en vigencia” de esta ley, que fue implementada por primera vez a mediados de diciembre del 2019, poco después del cambio de Gobierno.
La prohibición de despidos y la doble indemnización fueron dos medidas que puso en marcha la Casa Rosada por decreto en el contexto de crisis sanitaria, que fueron extendidas por decreto sucesivamente a lo largo de 2020 y, más recientemente, hasta fin de este año.
Reclamos de los empresarios
La doble indemnización y la prohibición de despidos forman parte de uno de las quejas más pronunciadas de las cámaras empresarias en los últimos meses. El presidente de la Unión Industrial Argentina (UIA), Daniel Funes de Rioja, lo catalogó como el “triple cepo laboral", en lo que identifica como una de las razones por las que el sector privado no puede crear puestos de trabajo formales.
Por el contrario, desde el Ministerio de Trabajo nacional negaron que la rigurosidad de esta legislación pueda incidir en el ritmo de generación de empleo. “Nos cuesta pensar en evidencia empírica que demuestre que flexibilizar las normas laborales impacte positivamente, ni siquiera el FMI piensa eso ahora”, consideraron en la cartera de empleo.
En agosto pasado las autoridades laborales reconocieron que el empleo privado aún estaba 1,5 puntos por debajo del nivel que tenía en febrero de 2020, el último mes antes de la pandemia, y lo comparaban con la situación de otros países para aseverar que la Argentina tenía hasta ese momento una situación menos apremiante. Estimaron que Brasil todavía estaba 11 puntos por detrás de la prepandemia; Chile, unos 6 puntos porcentuales, y los Estados Unidos, unos 5 puntos.
Fuente: Uno Santa Fe
